مقایسه کیفیت زندگی، استرس شغلی و حمایت اجتماعی در بین کارکنان ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین تفاوت کیفیت زندگی، استرس شغلی و حمایت اجتماعی در بین کارکنان رسمی، قراردادی و شرکتی ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بود.مواد و روش ها: جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهران در سال 1401-1400بود، که از بین جامعه مورد نظر تعداد60 نفر از کارکنان رسمی، 60 نفر کارکنان قراردادی و 60 نفر کارکنان شرکتی با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسشنامه های کیفیت زندگی سازمان بهداشـت جهـان (2004) پرسشنامه حمایت اجتماعی زیمت داهم و زیمت و فارلی (١٩٨٨) پرسشنامه تجدید نظر شدهً استرس شغلی اسپیو(1988) را تکمیل نمودند جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. در این پژوهش برای بررسی فرض نرمال بودن داده های پژوهش داده های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است یافته ها: با توجه به اینکه سطح معنادار بودن متغیرهای مورد مطالعه از سطح (05/0 >P). بزرگتر است بین میانگین های متغیرهای مورد مطالعه این پژوهش که شامل حمایت اجتماعی و کیفیت زندگی و استرس شغلی در میان کارکنان رسمی و شرکتی و قراردادی است، تفاوت معنا داری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که و هرچه سطح کیفیت زندگی و حمایت اجتماعی که از آنان می شود بالاتر باشد استرس شغلی در آنان کمتر خواهد بود.
