مهمترین عوامل مؤثر در مزد منصفانه، آزمون نظریة آکرلوف در ایران
نویسندگان
1 عضو هیئت علمی دانشکدة اقتصاد دانشگاه تهران
2 دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه مفید و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی.
doi
10.22059/jte.2013.50576چکیده
با توجه به فقدان توضیحی همهجانبه دربارة عوامل مؤثر در مزد منصفانه و تطابقنداشتن کامل میان نظر کارگر و کارفرما در مورد آن، مقالة حاضر با تکمیل حلقههای مفقودة فرضیة آکرلوف، مبنی بر «مزد منصفانه- تلاش منصفانه»، امکان عملیِ تقرب به سوی مزد منصفانه و تحققِ آثارِ آن را در بهرهوری فراهم میکند. به این منظور، ضمن تجزیه و تحلیل تئوریک نظریة آکرلوف و آزمون ضمنی آن مبنی بر اثر مزد کارکنان مشابه و نرخ بیکاری در تعیین مزد منصفانه، ابعاد 38 گانة مؤثر در تعیین مزد منصفانه، از طریق مصاحبة کیفی و تکمیل پرسشنامه با نمایندگانی از گروههای کارگری، کارفرمایی و متخصصان دانشگاهی بازار کار، سنجش و ابعاد شکلدهندة مزد منصفانه و نحوة اولویتدهی به آن عوامل در ایران آزمون شد؛ در نهایت، مشخص شد که کارفرمایان و کارگران برای بیشتر مؤلفههای مؤثر در مزد منصفانه میانگین رتبهای متفاوتی قائلاند که لازم است این شکاف در رتبهبندی مؤلفهها کاهش یابد.
