ارائه الگوی ارزیابی جامع حسابداری منابع انسانی از طریق نظریه داده بنیاد و فراترکیب در شرکتهای دارویی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترا، گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
2 استادیار، گروه حسابداری، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
3 استادیار گروه حسابداری، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران.
doi
10.30476/smsj.2024.99696.1433چکیده
مقدمه: اهمیت حسابداری منابع انسانی در سازمانها و نهادها و تأثیر قوی و مستقیمی که این شاخه از حسابداری بر حیات و تداوم سازمانها داشته است، غیر قابل انکار است. جنبههای پراکنده تئوریهای ارائهشده در حسابداری منابع انسانی و تعاریف و برداشتهای گوناگون مدیران هم در دادهکاویِ انبوه پارادایمهای مرتبط با حسابداری منابع انسانی و هم در نحوه اجرا سبب شد تا در این پژوهش به ارائه الگویی زمینهای پرداخته شود.روشها: در این پژوهش، دادهها از طریق مصاحبه با 15 نفر از خبرگان تحقیق با روش گلوله برفیِ انتخاب خبرگان جمعآوری شد، سپس به بررسی دقیق و عمیق اسناد مورد مطالعه و ترکیب تحقیقات قبلی با یکدیگر با استفاده از نظریه گراندد تئوری اقدام گردید.یافتهها: این پژوهش در بحث شرایط علّی به مؤلفههایی مانند تخصص و اطلاعات فنی، اثر گالاتئا، تجارب و آموختهها، میزان قدرت تحلیل، تصمیمگیری فرهنگی، ناهنجاری روانشناختی و در شرایط زمینهای به متغیرهای جمعیتشناسی، سیاستگذاریها، تعلقات اجتماعی و در شرایط واسطهای به بهرهوری، صلاحیت حرفهای، آگاهی به مسائل جاری سازمان دست یافت.نتیجهگیری: نتایج این پژوهش قابل تعمیم به بیشتر شرکتها و نهادهای مشابه به جامعه آماری این پژوهش است، بنابراین با اجرای این نتایج میتوان ارتقای رضایتمندی کارکنان و بهتبع آن افزایش بهرهوری شرکتها را بطور محسوس مشاهده کرد.
