طراحی مدل شایستگی مدیران
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
doi
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور انجام شد.مواد و روش ها: این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی-کاربردی و همچنین، به لحاظ نوع داده ها، آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی که در بخش کیفی داده بنیاد سیستماتیک و در بخش کمی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی (اعضای هیئتعلمی) و سازمانی (مسیولین شرکت مدیریت منابع آب کشور) و در بخش کمی شامل کلیه مدیران و کارشناسان شرکت مدیریت منابع آب کشور بود. حجم نمونه در بخش کیفی 19 مصاحبه شونده با توجه به اصل اشباع و روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی 242 نفر بر اساس محاسبه حجمنمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی و پایایی ابزارها مورد سنجش و تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی کدگذاری نظری و در بخش کمّی همبستگی پیرسون، آزمون تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری) بود.یافته ها: یافته های بخش کیفی نشان داد شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور شامل ابعاد شایستگی شناختی-مهارتی، شایستگی نگرشی و شایستگی مدیریتی می باشند. همچنین عوامل موثر بر شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور شامل مدیریت استعداد و ویژگی فردی میباشند. پیامدهای شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور نیز شامل مولفههای عملکرد شغلی و مسئولیتپذیری اعلام شد. سازوکارهای اجرای شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور شامل سازوکارهای مدیریتی، فناورانه و رفتاری میباشند و موانع ارتقای شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور شامل موانع مدیریتی، نظارتی، قانونی و ساختاری میباشند. بسترهای موجود اجرای شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور نیز شامل بسترهای محیطی، اجتماعی و آموزشی معرفی شدند. یافته های بخش کمی نشان داد عوامل شناسایی شده، با یکدیگر رابطه دارند؛ همچنین وضعیت موجود عوامل شناسایی شده در مدل کمی بالاتر از میانگین بود.نتیجه گیری: درنهایت بر اساس عوامل شناسایی شده مدلی برای شایستگی مدیران شرکت مدیریت منابع آب کشور طراحی شد که از اعتبار مناسبی برخوردار بود.
