مقایسه کارکردی الگوهای مختلف حسابداری منابع انسانی در شرکتهای دارویی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری تخصصی، گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد مسجدسلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران.
3 استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی گچساران، گچساران، ایران
doi
10.30476/smsj.2023.94948.1345چکیده
مقدمه: سازمانهای مختلف از نظر اهداف، محیط، تکنولوژی، پیچیدگی و غیره از یکدیگر متمایزند و همین تمایز لازمه بهکارگیری ابزارها و الگوهای متفاوت است. ازاینرو کارکرد الگوها تابعی از نوع سازمان است. در این پژوهش الگوهای مورد بحث پژوهش شامل مدلهای چهارگانۀ بهای تمام شده تاریخی، فلم هولتز، بهای تمام شده جایگزینی، و لو و شوارتز بهعنوان متغیر وابسته و شاخصهای همان الگو بهعنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شدهاند.روشها: روش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) و اطلاعات مورد نیاز آن با ابزارهای پیمایشی ازجمله پرسشنامه پنجفاصلهای لیکرت با سنجش مدل کرونباخ جمعآوری شده است. جامعه آماری پژوهش، مؤسسات دارویی ازجمله شرکتهای فعال در تولید دارو بوده است و برای جمعآوری دادهها از ابزارهای الکترونیکی مانند امکانات سایت پرسلاین استفاده گردیده است. برای سنجش سطح معنیداری هرکدام از الگوها از نرمافزار spss بهره گرفته شده است.یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که ماهیت و ساختار مؤسسات در کارایی الگوهای حسابداری منابع انسانی تأثیر قابل توجه دارد و لزوم رعایت تناسب نوع الگو با ماهیت مؤسسه انکارناپذیر و حتی ضروری است. سطح معنیداری بهدستآمده از تحلیلهای آماری نشان میدهد که الگوی فلم هولتز، الگوی بهینه از میان سایر الگوها محسوب میشود.نتیجهگیری: از بین چهار الگوی شایع و رایج حسابداری منابع انسانی که در این تحقیق مورد پژوهش قرار گرفتهاند، مدل فلم هولتز دارای بیشترین تناسب با محیط شرکتهای دارویی است.
