طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان
نویسندگان
1 استادیار، مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران، ایران
2 مدیریت – مدیریت منابع انسانی، دکتری تخصصی PhD، پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران.
3 استاد، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
doi
چکیده
هدف: هدف این پژوهش ارایه مدل برای دلبستگی سازمانی کارکنان است. ماهیت این پژوهش کیفی و کاربردی-توسعهی استمواد و روش ها: روش اجرای پژوهش نظریه مبنایی پارادایمی سیستمی معرفی شده توسط استراوس و کوربین است. روش نمونهگیری به شیوه هدفمند قضاوتی مبتنی بر نمونهگیری نظری صورت گرفته است.یافته ها: نتایج پژوهش باعث شناسایی چهارگونه دلبستگی شامل تجملی (فیزیکی)، ظاهری، عرفانی و عاطفی تحت شرایط علٌی کانون توجه فرد (مادی یا معنوی) و تمایل نظارتی (کم یا زیاد) شد. شرایط علّی ایجاد کنندهی دلبستگی سازمانی را میتوان بر مبنای کانون توجه فرد و کنترلپذیری یا تمایل نظارتی فرد تبیین کرد. شرایط مداخلهگر عبارتند از رده سازمانی، سابقه شغلی، جبران خدمات، اعتبار سازمانی و جنس روابط.نتیجه گیری: توجه به مدل دلبستگی کارمند و تناسب آن با ماهیت شغل، جبران خدمات مادی و معنوی، نوع ارتباطات و ساختار سازمانی که کنترلپذیری فرد را متاثر مینماید عوامل کاربردی در سازمانها میباشد.
