شناسایی روشهای جانشینپروری برای پیشبرد کارآفرینی بیننسلی در بنگاههای خانوادگی ایران
نویسندگان
1 کاندیدای دکترای مدیریت، دانشگاه صنعتی شریف
2 استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف
doi
10.22059/jed.2014.51556چکیده
تداوم کارآفرینی در نسلهای جانشین بنگاه خانوادگی که از آن به عنوان کارآفرینی بیننسلی یاد میشود یکی از عوامل مؤثر بر تداوم و رشد بنگاه خانوادگی تلقی میشود. جانشین نقش کلیدی را در تداوم کارآفرینی در بنگاه خانوادگی ایفا مینماید. بنابراین استفاده از روشهای اثربخش جانشینپروری به منظور پرورش جانشینی که از شایستگیهای لازم برای توسعه کارآفرینی در بنگاه خانوادگی برخوردار باشد از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این تحقیق شناسایی روشهای جانشینپروری مورد استفاده در تعدادی از بنگاههای خانوادگی ایران به منظور پیشبرد کارآفرینی بیننسلی است. در این تحقیق با اتخاذ روش تحقیق کیفی و رویکرد موردکاوی چندگانه، به صورت هدفمند پنج بنگاه خانوادگی ایرانی که توانستهاند کارآفرینی را در نسلهای گوناگون حیات خود تداوم ببخشند انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتهاند. اطلاعات با انجام مصاحبه گردآوری شدهاند. نتایج تحقیق نشان میدهد، این بنگاهها از چهار روش اصلی برای جانشینپروری استفاده کردهاند: تحصیلات و آموزش رسمی، کار کردن درون یا بیرون بنگاه خانوادگی، پرورش در خانواده، و منتورینگ. در این مقاله هر کدام از این روشها تشریح شده و نحوه اثرگذاری آنها بر پرورش جانشین تبیین شده است. به خصوص انواع کارکردهای مسیر شغلی و روانشناختی منتورینگ تبیین شده است.
