ارتباط جو سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان مراکز درمانی در بحران کرونا
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران.
2 مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
4 دکتری جامعه شناسی، مدرس دانشگاه فرهنگیان کاشان
doi
10.22054/qjsd.2022.57793.2101چکیده
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط جو سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان مراکز درمانی در بحران کرونا است. این پژوهش به لحاظ روش تحقیق از نوع اسنادی و پیمایشی بوده، ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت اورایلی و همکاران است. جامعه آماری دربرگیرنده کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان در سال 1399 بوده و حجم نمونه با استفاده از نرم افزار سمپل پاور، 130 نفر تخمین زده شده است. یافتههای تحقیق در بعد توصیفی نشان دادند که اکثریت کارکنان این مرکز جوسازمانی آن را حد متوسط ارزیابی نموده و میل به ترک خدمت در میان آنها در حد متوسط به بالا است. تحلیل استنباطی دادهها نیز نشان داد که ارتباط معنیدار و معکوسی میان جوسازمانی با تمایل به ترک خدمت کارکنان وجود دارد. همچنین، تحلیل چندمتغیره نشان داد که چهار شاخص نفوذ و پویایی، روحیه کار گروهی، مزاحمت و فاصلهگیری، 37 درصد از تغییرات میل به ترک خدمت را تبیین نموده و بالاترین اثرگذاری بر ترک خدمت متعلق به بعد روحیه کار گروهی و جمعی میباشد . با توجه به این یافتهها، پیشنهاد میشود تا سیاستگذاری در نظامهای درمانی و بیمارستانی متمرکز بر ایجاد انگیزشهای شغلی بیشتر در بین نیروهای انسانی متخصص و متبحر در راستای علاقمند نمودن آنها به فعالیت های شغلی و متعهد ساختن آنان به اهداف سازمانی گردد.
