فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در طول تاریخ همواره تعیین جانشین یکی از دغدغه‌های بشر در زندگی فردی و سازمانی بوده است. این روند امروزه نیز به‌عنوان یک سازوکار ارزشمند در ارتقا و توسعه سازمان‌ها از اهمیت بسزائی برخوردار است. از اینرو، در سازمان‌های نظامی بنا به شرایط و نیاز به فرماندهان و مدیرانی به مراتب توانمند و شایسته‌تر وجود دارد. بنابراین؛ برای پاسخ‌گویی به این نیاز، طراحی و تبیین الگوی پرورش جانشین و محقق ساختن آن بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعدادیابی و شایستگی‌ها دارای اهمیت است. لذا، هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی پرورش جانشین بر پایه شایستگی در یک سازمان نظامی است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و با رویکرد کیفی است. هم‌چنین در جمع آوری داده‌ها و اطلاعات از مطالعات کتابخانه‌ای، نظر سنجی از خبرگان دانشگاهی و سازمانی استفاده شده که میزان اعتبار الفای کرونباخ آن 87/. بوده است. به‌علاوه جامعه آماری تعداد 20 نفر اساتید دانشگاه و مدیران سازمانی حوزه سرمایه انسانی است که به‌صورت تصادفی انتخاب شده‌اند. نتایج این پژوهش که با تحلیل آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS23 استخراج شده، نشان می‌دهد که در الگوی جانشین پروری پنج بعد آماده‌سازی سازمان، توسعه و اقدام، ارزیابی اثربخش، شایستهیابی مشاغل، استعدادیابی و چهارده مؤلفه تأثیر دارد.