شناسایی ارزشهای محوری دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه امین)
نویسندگان
1 دکترای مدیریت دولتی، استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه امین. تهران، ایران
doi
چکیده
هدف: فرهنگ سازمانی از مهمترین عناصر هر سازمان است که با اندیشه، احساس و عمل اعضا عجین شده و هر گفتار، پندار و رفتاری از آن رنگ میپذیرد و جهت میگیرد. هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی مدل فرهنگ سازمانی از منظر ارزشهای محوری در دانشگاه امین بود. روش: این پژوهش از گونۀ توسعهای و روش اجرای آن آمیخته و از نوع تبیینی پیآیند(کمّی- کیفی) بود. در بخش کمّی از روش تحلیل محتوای کمّی و در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد. روش گردآوری دادهها، میدانی و کتابخانهای بود و از ابزار مصاحبۀ عمیق و بررسی اسنادی استفاده شد. مصاحبه با خبرگان دانشگاه انجام شد. انتخاب نمونه به روش غیر تصادفی هدفمند با 10 نفر خبره در دانشگاه انجام شد. یافتهها: بر اساس گونهشناسی انجامشده، ارزشهای محوری دانشگاهها بیشتر از گونۀ فرهنگهای شبکهای و همگانی است. ارزشهای محوری دانشگاه امین در بر گیرندۀ پنج ارزش خدامحوری، ولایتمداری، اخلاقمحوری، ارتقای هویت ایرانی- اسلامی- انقلابی و احترام به جایگاه انسانی است. نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان میدهد زمینۀ فرهنگ ملی- سازمانی، ارزشهای محوری دانشگاه را از سایر دانشگاههای دنیا متفاوت میکند.
