ارائۀ چارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تأکید بر الگوی ایرانی- اسلامی پیشرفت(جذب- به کارگیری- توسعه- نگهداشت)
نویسندگان
1 دکترای مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران.
2 دکتری مدیریت، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
doi
چکیده
هدف: هدف از انجام این پژوهش، ارائۀ چارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تأکید بر الگوی ایرانی- اسلامی(جذب- به کارگیری- توسعه- نگهداشت) بود. روش: پژوهش حاضر در دو مرحلۀ کیفی، با روش فراتحلیل و مرحلۀ کمّی، با استفاده از آمار توصیفی برای نمایش اطلاعات جمعیتشناختی انجام شد و از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرمافزار لیزرل به منظور تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها و نتیجه گیری: توسعه و توانایی در کسب دانش، پشتیبانی مدیریت، تعامل با منابع خارجی دانش، استخدام و فرایند نیازسنجی در بخش شاخصهای جذب؛ پایبندی کارمندان، ایجاد انگیزه، پرهیز از توزیع نامتعادل کارمندان، حل مشکلات هماهنگی و همکاری، خوشبرخورد بودن با کارکنان و استفادۀ صحیح از ابزارها در بخش شاخصهای به کارگیری؛ دانش و مهارت، توجه به برنامهریزی، ایجاد کارآفرینی، عدم تبعیض جنسیتی، توانمندسازی، مدیریت استعداد، افزایش ارتباطات و یادگیری مهارتهای جدید در بخش شاخصهای توسعه؛ پشتیبانی مالی و مادی، رعایت اصول اخلاقی، افزایش تعامل، مهارتهای مدیریتی، رعایت عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، کاهش استرس و کاهش اضافهکار در بخش شاخصهای نگهداشت.
