بررسی تأثیر رهبری اخلاقی و نگرش مثبت مدیران بر ایجاد اصالت کار با لحاظ کردن نقش میانجی حمایت سازمانی درکشده (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی دزفول
نویسندگان
1 دکتری مدیریت منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام. ایلام، ایران
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه ایلام. اندیمشک، ایران.
3 دانشیار گروه مدیریت، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام. ایلام، ایران.
doi
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی و نگرش مثبت مدیران بر ایجاد اصالت کار با لحاظ کردن نقش میانجی حمایت سازمانی درکشده انجام شد. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و شیوۀ گردآوری دادهها به روش توصیفی- همبستگی بود که به طور خاص از الگویابی علّی استفاده شد. شرکتکنندگان شامل 500 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر دزفول در سال 1397 بودند که از میان آنان 217 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان(1997) انتخاب شدند. ابزارهای استفادهشده در این پژوهش، پرسشنامههای استاندارد و محققساخته بودند که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آنها با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس تأیید شد. دادهها با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس و اس.پی.اس.اس۱۶ پردازش شدند و آزمون آنها به روش معادلات ساختاری در دو بخش تحلیل عاملی تأییدی و بررسی فرضیهها انجام گرفت. یافتهها: رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران بر اصالت کاری و تأثیر رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران بر حمایت سازمانی درکشده تأثیر معناداری دارد. همچنین نقش میانجیگری حمایت سازمانی درکشده بین رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران و اصالت کاری تأیید شد. نتیجهگیری: به طور کلی، رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران، از طریق دیدگاههای گوناگون ارزیابی میشود. سازۀ اصالت کاری نیز عاملی کلیدی در رشد پایدار و تعالی یک نهاد اجتماعی یا سازمانی محسوب میشود.
