فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

 هدف: برخورداری کارکنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمایۀ روان‌شناختی مثبت موجب می‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعیتهای استرس‌زا و ضربه‌های روحی و روانی وارده بر دانشگاه، کمتر دچار تنش شوند؛ لذا این‌گونه کارکنان دارای سلامت روان‌شناختی بالاتری نیز می‌باشند. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایۀ روان‌شناختی بود. روش: این مطالعه از نوع پیمایشی- مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول کرجسی- مورگان نمونه‌ای به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد ترومای سازمانی؛ بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی بود که پایایی آنها به ترتیب با محاسبۀ آلفای کرونباخ 89/0، 85/0 و 92/0 تأیید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار  اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌ها: ترومای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد(ضریب بتا: 403/0، تی=249/5). همچنین سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی را با بتای 025/0- و آمارۀ آزمون 540/2 تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: سرمایۀ روان‌شناختی به وسیله افزایش خودکارامدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری موجب کاهش ترومازدگی می‌شود.