بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه امام صادق(ع) از دیدگاه اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه برای گذار به وضعیت مطلوب
نویسندگان
1 دکتری مدیریت رفتار سازمانی، استادیار دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه امام صادق(ع).
2 دانشجوی دکتری خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران
doi
چکیده
هدف: لازمة تحقق مأموریتهای سازمانی، برخورداری آن از فرهنگ سازمانی سازگار با مأموریتهاست. از جمله سازمانهای مأموریتگرا، دانشگاه امام صادق است که مأموریتاش را تولید علوم انسانی اسلامی و دانشگاه اسلامی مرجع قرار دادهاند. محقق نشدن این مأموریت، نشانة ناسازگاری فرهنگ سازمانی آن با مأموریتهای از پیش تعیینشده است. به این منظور، پژوهش حاضر با هدف قرار دادن تحقق این مأموریت، میزان تناسب و اهمیت هر یک از خردهفرهنگهای پشتیبان در مدل فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین را بررسی کرده است. روش: راهبرد پژوهش، پیمایش بود و اطلاعات لازم با استفاده از پرسشنامة استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین از نمونۀ 53 نفری اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه جمعآوری و با استفاده از فن تحلیل اهمیت- عملکرد، تحلیل شده است. یافتهها: با تحلیل دادهها، خردهفرهنگ اهوکراسی در ربع «اینجا تمرکز کنید»، خردهفرهنگ همکاری در ربع «کار خوب را ادامه دهید» و خردهفرهنگهای بازاری و سلسلهمراتبی نیز در ربع «اتلاف منابع» قرار گرفتند. نتیجهگیری: نتایج تحقیق بیانگر آن است که محقق شدن مأموریت دانشگاه، نیازمند تقویت فرهنگ ادهوکراسی است.
