ارائه الگوی سرمایه فرهنگی در دانشگاه پیام نور
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
چکیده
هدف: تحقیق حاضر با هدف تدوین مدل سرمایة فرهنگی در دانشگاه پیام نور انجام شد. روش: روش تحقیق در این پژوهش در مرحلة اول، اکتشافی و کیفی و در مرحلة دوم، از نوع کمّی و کاربردی بود. جامعة آماری در مرحلة اول، 15 نفر از اعضای هیئت علمی رشتة مدیریت دانشگاه پیام نور بود که به شیوة هدفمند انتخاب شدند و از آنان مصاحبه عمیق به عمل آمد و در مرحلة دوم، کلیة دانشجویان پیام نور استان اردبیل بودند که 384 نفر به عنوان حجم نمونه از جدول مورگان و به شیوة تصادفی طبقهای انتخاب شدند. یافتهها: با حذف کدهای تکراری، کدگذاری نهایی به 127 کد مفهومی خلاصه شد و در پایان، تعداد 77 شاخص به عنوان شاخصهای سرمایة فرهنگی در دانشگاه پیام نور انتخاب شدندکه در ادامه با استفاده از نظرات هفت تن از اعضای هیئت علمی و تحلیل عاملی اکتشافی در ۱۰ مفهوم سرمایة فردی، سرمایة عینی و نهادی، خرد فرهنگی، احساس تعلق فرهنگی، آگاهی فرهنگی، تحولگرایی، فرهنگمداری دانشگاه، تعهدمداری، حمایتهای فرهنگی و هوش فرهنگی دستهبندی شدند. نتیجهگیری: بعد از تأیید روایی مطالعه توسط اعضای هیئت علمی از طریق مصاحبه، مدل سرمایة فرهنگی برای دانشگاه پیام نور تدوین شد.
