شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی
نویسندگان
1 استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.
2 کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
10.22054/jmsd.2025.85064.4614چکیده
این پژوهش با هدف بررسی پدیده آرامش سازمانی و عوامل مؤثر بر آن در محیط دانشگاهی و در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور انجام شد. مطالعه حاضر به دنبال درک تجربیات زیسته اعضای هیئت علمی از آرامش سازمانی و شناسایی پیشایندها و پسایندهای این پدیده است. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد پدیدارشناسی است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با 15 عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگردآوری شد و با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرمافزار MAXQDA 2020 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .بر اساس نتایج، آرامش سازمانی تحت تأثیر عوامل متعدد از جمله تعادل کار-زندگی، انگیزش، عدالت سازمانی، مدیریت عالمانه، فرهنگ سازمانی مثبت، و شفافیت قرار دارد. همچنین، پیامدهای این پدیده شامل افزایش رضایت شغلی، کاهش جابجایی کارکنان، ارتقای خلاقیت و نوآوری و بهبود بهرهوری سازمانی است. مهمترین پیشایندهای آرامش سازمانی، مدیریت فضای کار، سبک رهبری اثربخش و گذر از کار نمایشی بودند .یافتهها حاکی از آن است که آرامش سازمانی نه تنها بر سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان تأثیر میگذارد، بلکه به بهبود عملکرد کلی سازمان نیز منجر میشود. سازمانها میتوانند با ایجاد محیطهای کاری حمایتگر، تقویت عدالت سازمانی، و کاهش عوامل استرسزا، به ارتقای آرامش سازمانی کمک کنند.
