مدیریت منابع انسانی شخصی سازی شده (مرور نظام مند ادبیات، توسعه مفهوم و ارائه مسیرهای پژوهشی آتی)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری،دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز،تبریز، ایران
2 استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.
3 دانشیار دانشکده مدیریت گروه اقتصاد و مدیریت دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
doi
10.22054/jmsd.2025.82098.4528چکیده
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از جنبههای کلیدی مدیریت سازمانها، همواره در تلاش است تا بهبود عملکرد و پیشرفت سازمانی را ممکن سازد. با پیشرفت فناوری و تغییر نیازهای کارکنان، نیاز به رویکردهای نوین احساس میشود که قابلیت انطباق با ویژگیهای فردی هر کارمند را داشته باشند. یکی از این رویکردها، مدیریت منابع انسانی شخصیسازیشده است که با توجه به تفاوتهای فردی کارمندان، به بهبود تجربه، رضایت و عملکرد آنها میپردازد. روش پژوهش مورد استفاده مرور نظاممند ادبیات است که امکان بررسی جامع پژوهشها را فراهم میآورد. این پژوهش بدنبال تبیین جایگاه «مدیریت منابع انسانی شخصیسازیشده» در ادبیات کنونی مدیریت منابع انسانی و مفهوم پردازی ابعاد آن و روشهای نوین بهره مندی از آن در راستای بهبود نتایج سازمانی است. در این راستا، 241 سند شناسایی و از میان آنها 149 سند برای بررسی عمیقتر انتخاب شد. یافتهها سه زمینه کلی برای مطالعات آینده پیشنهاد میدهند: اول؛ « استفاده از روشهای متنوع تر(تغییر تسلط حاکمیت رویکردهای کمی به رویکردهای کیفی و آمیخته)؛ »، دوم؛ « تاکید بر توسعه و آزمون نظری» بواسطه ضعف نظری مطالعات موجود و سوم؛ « انجام مطالعات بیشتر در زمینه های بین رشته ای و فراملی (بین المللی) ».
