حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
2 دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
10.22054/jmsd.2023.67471.4141چکیده
یکی از مسائل مهم و قابلبحث در حوزه عواطف و احساسات کارکنان، بحث حسادت در محیط کار است. هدف اصلی این پژوهش بررسی پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی است. بدین منظور در ابتدا چارچوبی برای درک پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر ایجاد گردید و در گام بعد به پیاده سازی و اجرای این مدل در شرکت ساپکو پرداخته ایم. در این راستا تعداد 158 پرسشنامه از طریق روش نمونهگیری طبقهای نسبی بین اعضای نمونه توزیع گردید. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که خودشیفتگی، روانرنجوری و رقابت تاثیر مثبت و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد؛ عزت نفس و کنترل ادراک شده تاثیر منفی و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد. همچنین نتایج نشان داد حسادت در محیط کار تاثیر منفی و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ادراکات سازمانی دارد؛ حسادت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل، بی تفاوتی اخلاقی و رفتار کاری غیرمولد دارد.
