چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبهی آشوب"
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
2 استادیار گروه مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری رشتهی مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
4 استادیار گروه مدیریت سیستم، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین
doi
10.22054/jmsd.2023.71584.4254چکیده
هدف از این مطالعه ارائهی مدلی جامع از چابکسازی مدیریت فرایندهای کسب و کار با بهرهگیری از مفهوم "لبهی آشوب" در سازمان میباشد که از طریق ابزار مصاحبه با 18 نفر از خبرگان، تلاش گردید اجزا مؤثر در چارچوب مدیریت فرایندهای سازمانی چابک شناسایی شود تا به وسیلهی آن بتوان در یک محیط پیچیده به منظور رسیدن به چابکی در مدیریت فرایندها، تعادل بین نظم درونی مدیریت فرایندها و بینظمی ناشی از پویایی محیطی حفظ شود. پس از تحلیل یافتهها و استخراج کدهای اولیه(273 کد باز)، محوری(17 کد) و 5 کد گزینشی با ضریب پایایی به میزان 7/77، مدل مفهومی که از پارادایم استراوی و کوربین الگوبرداری شد، ترسیم گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که شرایط علی مدل شامل: فرهنگ متناسب، حکمرانی فرایند، نیروی انسانی شایسته، زیرساخت فناوری و درک و شناخت محیطی، عوامل مداخلهگر شامل: کنترل و پایش مستمر فرایندها، رهبری، بسترها مشتمل بر استراتژیسازی مبتنی بر بداهه، ساختار و سازمان، پایداری خلاق در مرز آشوب، سازگاری پویا، یادگیرندگی سازمانی و راهبردهای مورد نیاز در مدل، مدیریت کیفیت فرایندها یکپارچگی مدیریت دانش با فرایندهای سازمان وکارآمدسازی اجزای چرخهی عمر را در برمیگیرند که در نهایت بکارگیری آنها، ارتقا و بهبود شاخصهای عملکردی کمی و کیفی را بدنبال خواهند داشت.