عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت بازرگانی- دانشگاه علامه طباطبائی - تهران- ایران
2 استادیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3 استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
4 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
doi
10.22054/jmsd.2022.65855.4090چکیده
هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینهساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری تهران است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریهپردازی داده بنیاد انجام گردید. برای این منظور، 18 مصاحبه انجام شد و با بهرهگیری از رویکرد ساختگرا مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش، متخصصان مشارکتکننده در منتورینگ در شهرداری تهران تشکیل میدهند. جهت نمونهگیری، از نمونهگیری قضاوتی استفاده شد و دادهها با استفاده از روش دادهبنیاد کدگذاری گردید. که شامل چهار مرحله کدگذاری بود. تحلیل یافتهها نشان میدهد، عوامل زمینهساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان شامل هشت دسته از مقولات، الزامات سازمانی، الزامات فردی، الزامات منتور، الزامات جمعیتشناختی، حمایتهای منتور، الزامات فرهنگی، الزامات فراسازمانی و الزامات بین فردی است. اجرای منتورینگ در سازمانها میتواند به پیشرفت شغلی زنان کمک نماید. در این راستا سازمانها برای صحیح اجرا شدن منتورینگ و بهبود نتایج، باید الزاماتی را مدنظر قرار دهند.
