فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سایش اجتماعی زمانی اتفاق می‌افتد که احساسات منفی علیه یک شخص یا کارمند ابزار شود یا مسائلی وجود داشته باشد که شخص یا کارمند را از دستیابی به اهداف خود یا اهداف سازمانی بازدارد‌ که این مهم در بلند بلندمدت موجب اینرسی‌ و سکونسازمانی می‌شود‌. لذا، پژوهش حاضر با هدف پایش تاثیرپذیری‌ اینرسی‌ سازمانی از سایش اجتماعی با تبیین نقش میانجی آشفتگی رفتاری مدیران انجام پذیرفت. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت‌های دانش بنیان در استان‌لرستان هستند که برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران‌ به کار گرفته شد و تعداد اعضای نمونه 384 نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه‌‌‌‌‌‌‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند‌. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است که روایی آن‌ها با به‌کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی‌ آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها با محاسبه آلفای‌ کرونباخ‌ تائید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و مدل مفهومی، رویکرد معادلات‌ ساختاری و نرم‌‌‌‌‌افزارهای Smart Pls2 و Spss 19 به‌کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه‌‌‌‌‌‌ها نشان داد سایش اجتماعی بر اینرسی‌ سازمانی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان‌دهنده آن است که آشفتگی رفتاری مدیران نقش میانجی در تاثیر سایش اجتماعی بر اینرسی‌ سازمانی دارد.