واکاوی تأثیر متقابل نقشهای انسانی و نظامهای تعالی سازمانی، خط راهنمایی برای ادارههای دولت اسلامی
نویسندگان
1 دانشیار گروه اقتصاد نفت و دیپلماسی انرژی، دانشگاه صنعت نفت، تهران، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت و قراردادهای نفت و گاز، دانشگاه صنعت نفت، تهران، ایران.
doi
10.22070/nic.2025.19272.1314چکیده
رهبر انقلاب اسلامی رسیدن به تمدن نوین اسلامی را هدف نهایی انقلاب دانسته، این را در گرو طی کردن پنج مرحله میدانند. نظام اسلامی هماکنون در مرحلۀ سوم با عنوان «دولت اسلامی» است که در آن دولتمردان و نظامهای ادارۀ کشور باید با رهنمودهای اسلامی تطبیق یابند. با این توصیف جامعۀ نوین از دولت اسلامی انتظار دارد که همگام با سیر پیشرفت جهانی نظامهای تعالی سازمانی را استقرار دهد تا بهرهوری سازمانها افزایش یابد. منظور نظامهایی نظیر نظام ارتباط با اربابرجوع، نظام مدیریت بهرهوری، نظام مدیریت عملکرد، نظام مدیریت پروژهها، نظام مدیریت دانش، نظام مدیریت کیفیت و نظام مدیریت منابع انسانی هستند. انکارناپذیر است که یکی از بنیادیترین عوامل مؤثر بر پیادهسازی اینگونه برنامهها نقشهای انسانی است. این مقاله با استفاده از واکاوی نقشهای مختلف انسان در موفقیت اینگونه نظامها تأثیر متقابل این نقشها و نظامهای تعالی سازمانی را بررسی کرده، بر مبنای تحلیل صورتگرفته تأثیر چشمگیر مدیران ارشد و کارمندان سازمان در دستیابی به اهداف مربوط به آن را مورد تأکید قرار میدهد. واکاوی مذکور با استفاده از نظر خبرگان امر انجام میشود و درنهایت پیشنهادهایی برای سیاستگذاران و کارگزاران دولت اسلامی تقدیم میشود.
