طراحی الگوی مدیریت آیندهپرداز برای انتقال مرجعیت شخصیتهای تمدنساز: موردکاوی شمس تبریزی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری آیندهپژوهی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.
2 استاد جامعهشناسی سیاسی دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
10.22070/nic.2023.17506.1229چکیده
با شکلگیری مفهوم ملت- دولت و تشکیل کشورهای جدید در قرون اخیر، وجوهی از ظرفیتهای تمدن ایرانی- اسلامی در کشورهای همسایه قرار گرفتهاند. ازآنجاکه در جهان امروز این ظرفیتها از ارزشافزوده زیادی برخوردار هستند رقابت برای مصادرهی شخصیتهای تمدنساز در میان کشورهای منطقه تشدید شده است. حرکت در مسیر تمدنسازی نوین ایجاب میکند ضمن رعایت روابط حُسن همجواری، نقش ایران در استفاده از جایگاه و بهرهگیری از میراث ملموس و ناملموس این شخصیتها بازتعریف شود. سؤالی که در این میان پیش میآید این است که چگونه میتوان مرجعیت علمی- فرهنگی شخصیتهای تمدنساز همبسته با ایران را به داخل کشور منتقل کرد؟ برای این کار لازم است الگوی مدیریت آیندهپرداز (Visionary Management) برای انتقال مرجعیت شخصیتهای تمدنساز مشخص شود. هدف از رسیدن به این الگو استفاده از ظرفیتهای تمدنسازی این اندیشمندان است. در این راستا تجربیات انتقال مرجعیت علمی- فرهنگی شمس تبریزی مطابق مدل مینتزبرگ موردبازسازی قرار گرفت. پیشرانها و پسرانهای این انتقال مرجعیت، تعیین و با استفاده از پنل خبرگان، وزندهی شدند. با تحلیل یافتههای حاصل از الگوی بهکاررفته در انتقال مرجعیت شمس تبریزی، الگوی مدیریت آیندهپرداز برای انتقال مرجعیت شخصیتهای تمدنساز به دست آمد.
