فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه شبکه­های ارتباطی نقش اساسی در نوآوری­ها و موفقیت مدیران دارند.به طوری که هرچقدر افراد سازمان­ها مهارت‏های اجتماعی و ارتباطی بیشتری داشته باشند، موفقیت­های بیشتری به­دست می­آورند. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر سه بعد برون‏گرایی، سازگاری و تجربه پذیری که از ابعاد مهم شخصیت هستند بر رفتار شبکه­سازی می­باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه استفاده گردیده و روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و سازه و همچنین آلفای کرانباخ مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش نمایندگان  شرکت بیمه کارآفرین در شهرمشهد می­باشد که بنا بر اطلاعات موجود تعداد آن­ها 120 نفر می­باشد. طرح نمونه گیری احتمالی بوده و از نوع نمونه­گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد که برون گرایی، سازگاری، تجربه پذیری بر رفتارشبکه سازی تأثیر می­گذارند. بعد برون­گرایی تأثیر بیشتری در ایجاد ارتباطات شبکه­سازی دارد. بعد سازگاری در حفظ و استفاده از ارتباطات شبکه‏سازی تأثیرگذار است. هم­چنین بعد تجربه پذیری نیز در ایجاد و حفظ ارتباطات شبکه­سازی مؤثر است.