فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف این پژوهش بررسی ارتباط فرایند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی پژوهشکده­ علم و فناوری دفاعی منتخب می‌باشد. روش‌شناسی: پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعة پژوهش کلیة اعضای هیئت‌علمی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی پژوهشکده بوده و پرسشنامه شامل 108 سؤال تشکیل داده است. پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (966/0=a) محاسبه شده است. در تحلیل داده‌ها، از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم‌افزار اس. پی. اس. اس و همچنین از معادلات ساختاری به کمک نرم­افزار AMOS استفاده شده است. یافته­ها: نتایج نشان می­دهد سطح مؤلفه­های سیستم مدیریت دانش در سازمان پایین­تر از حد متوسط می­باشد. همچنین بررسی روابط بین عوامل نشان داد بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی رابطة مثبت و معنی‌داری وجود دارد. به‌علاوه­ مدیریت دانش بر روی تولید، ارزیابی و بهره­برداری از ایده­ها نیز تأثیر معنی‌داری می­گذارد بنابراین، مدل نشان می­دهد، تقویت تعامل بین مؤلفه­های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می­تواند کارآفرینی سازمانی را در پژوهشکده افزایش داده و بستری در جهت بهبود فرهنگ کارآفرینانه در این سازمان را فراهم نماید. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج حاصل بیانگر این مطلب است که مسئولان هنوز اهمیت و جایگاه مدیریت دانش در سازمان را درک نکرده و اقدامات لازم در راستای رفع موانع پیاده­سازی آن انجام نداده­اند و آن سبب شده­ تا سازمان نتواند از سرمایه­های دانشی خود بهره لازم را ببرد.