مدلسازی آموزش مدیریت منابع انسانی نسل سوم دانشگاههای علوم پزشکی کشور
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22034/jmep.2024.447224.1335چکیده
چکیدههدف پژوهش حاضر مدلسازی آموزش منابع انسانی نسل سوم دانشگاههای علوم پزشکی کشور میباشد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی-توسعهای و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی است. جامعه مشارکتکنندگان بخش کیفی شامل مدیران دانشگاههای علوم پزشکی کشور است که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. در بخش کمی نیز از دیدگاه 384 نفر از کارشناسان دانشگاههای علوم پزشکی کشور استفاده شد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته و پرسشنامه محققساخته میباشد. برای تحلیل مصاحبههای تخصصی از روش تحلیل مضمون با نرمافزار MaxQDA20 استفاده شد. برای اعتبارسنجی الگو از روش حداقل مربعات جزئی با نرمافزار 3Smart PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد حکمرانی، سیاست و قانونگذاری، دین و فرهنگ، عوامل امنیتی و دفاعی بر عوامل اجتماعی و اقتصادی تأثیر دارند. عوامل اجتماعی و اقتصادی نیز بر ساختار، آمادگی و زیرساخت، تعاملات و ارتباطات و پژوهش و فناوری تأثیر میگذارند. این عوامل نیز بر مدیریت اجرایی اثر میگذارد و مدیریت اجرایی بر ویژگیهای جسمی، صلاحیتهای علمی، عقلی، روانی، رفتاری، معنوی و اخلاقی تأثیر میگذارند. این عوامل نیز بر راهبری و مدیریت آموزشی گذاشته و در نهایت به آموزش منابع انسانی نسل سوم دانشگاههای علوم پزشکی منتهی میشود.