ارائه الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر رفتارهای سیاسی کارکنان با رویکرد ساختاری-تفسیری
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 گروه مدیریت صنعتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
3 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
doi
10.22034/jmep.2025.493247.1454چکیده
چکیده پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر رفتارهای سیاسی کارکنان با رویکرد ساختاری-تفسیری میباشد. روش این پژوهش برحسب هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از اساتید خبره دانشگاهی و همچنین مدیران ارشد سازمانهای بخش عمومی در ایران که زمینه علمی و تجربی آنان در حوزه مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی دارند, میباشد. روش جمع اوری دادهها بوسیله پرسشنامه صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافتهها از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری و جهت تأثیرپذیری و تأثیرگذاری از نرم افزار MICMAC استفاده شد. نتایج نشان داد که مقوله "پیامدهای بهرهوری منابع انسانی" در سطح اول مدل قرار گرفته است و این به معنای آن است که این مقوله تأثیرپذیرترین عامل میباشد که از همگی عوامل دیگر تأثیر پذیرفته و بر عاملی تأثیر نمیگذارد. همچنین مقوله "بهرهوری منابع انسانی در بخش عمومی" در سطح دوم قرار گرفته است که بر مقوله سطح اول تأثیر گذاشته و از مقوله سطح سوم تأثیر میپذیرد. در عین حال، مقوله "کُنشگران بهرهوری منابع انسانی" و مقوله "رفتارهای سیاسی" در سطح سوم مدل قرار گرفتهاند که بر عوامل موجود در سطح دوم تأثیر میگذارند و از عوامل موجود در سطح چهارم اثر میپذیرند. در سطح چهارم نیز مقوله "پیشرانهای رفتارهای سیاسی" قرار گرفتهاند که تأثیرگذارترین عوامل در بین عوامل موجود در مدل پژوهش میباشند.
