ارائه الگویی جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ کار گروهی در سازمانهای دولتی ایران
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
2 استادیار، گروه آمار و ریاضی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3 استادیار ، گروه مدیریت ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج ، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
doi
10.22034/jmep.2025.494821.1458چکیده
هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ کار گروهی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد داده بنیاد میباشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، توسعهای و اکتشافی و از حیث شیوه اجرا، کیفی و با استفاده از روش داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل 10 نفر خبره که در این پژوهش افراد مجرب در حوزه کار گروهی و یا کوچینگ که بهصورت نمونه گیری غیر تصادفی، قطعی، قضاوتی و نظاممند از روش گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از کدگذاری و روش داده بنیاد میباشد. نتایج پژوهش نشان داد که 5 عامل عوامل تعدیل گر پیادهسازی کوچینگ کار گروهی، عوامل زمینهای پیادهسازی کوچینگ کار گروهی، راهبردهای پیادهسازی کوچینگ کار گروهی، پیامدهای پیادهسازی نظام کوچینگ کار گروهی و شرایط علی پیادهسازی کوچینگ کار گروهی، در ارائه الگویی جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ کار گروهی سازمانهای دولتی ایران اثرگذار است.