طراحی مدل عملکرد نوآورانه سازمان مبتنی بر یادگیری سازمانی و انعطافپذیری استراتژیک
نویسندگان
1 دانشگاه علوم اقتصادی
2 دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
doi
10.22034/rahbord.2014.181494چکیده
سازمانها به منظور فعالیت در یک محیط کسب و کار رقابتی میبایست به سرعت با موقعیتهای در حال تغییر انطباق یابند. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلیدی استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. تحقیق حاضر در پی بررسی این موضوع است که چگونه یادگیری سازمانی به عنوان یک قابلیت پویا، انعطافپذیری استراتژیک سازمان را شکل میدهد و در نهایت بر عملکرد نوآورانه سازمان تأثیر میگذارد. در واقع در تحقیق حاضر مفهومی جدید تحت عنوان «عملکرد نوآورانه سازمان» مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد و هدف آن، شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد نوآورانه سازمان است. به این منظور پس از مرور مبانی نظری این حوزه، عوامل مؤثر بر عملکرد نوآورانه شناسایی و مدل مفهومی تحقیق بر این اساس ارائه شده است. سپس به منظور سنجش مدل مفهومی تحقیق، نسبت به جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آنها اقدام شده و با استفاده از نتایج تحقیق، عوامل یادگیری سازمانی و انعطافپذیری استراتژیک به عنوان عوامل تأثیرگذار بر عملکرد نوآورانه معرفی شدهاند. در انتها با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهادهای کاربردی برای استفاده مدیران کسب و کار ارائه شده است
