شناسایی موانع مدیریت منابع انسانی سبز در راستای افزایش پایداری سازمان
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران
2 مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
10.22034/jmep.2024.434888.1309چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی موانع مدیریت منابع انسانی سبز در راستای افزایش پایداری سازمان میباشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش را شرکت صنایع سیمان غرب کرمانشاه تشکیل میدهد. برای تجزیهوتحلیل تأثیر موانع بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در جامعه آماری، با خبرگان دانشگاهی رشته مدیریت مصاحبه شد. با توجه به تسلط خبرگان بر موضوع، با 14 عضو علمی مصاحبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در فاز نخست با جستجوی در پایگاههای علمی معتبر داخلی و خارجی وپژوهشهای مرتبط، ده مانع تاثیرگذار بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی و در ادامه با انجام مصاحبه با خبرگان صنعت و دانشگاهی رشته مدیریت و با استفاده از روش آزمون تصمیمگیری و ارزیابی دیمتل، تجزیهوتحلیل موانع پیادهسازی مدیریت منابع انسانی سبز انجام گرفت. یافته ها نشان داد عدم وجود ساختارها، فرآیندها و ابزارهای سبز ضروری بیشترین تأثیر را در عدم افزایش پایداری سازمان بازی میکند. همچنین عواملی مانند عدمحمایت رهبری، چالشها در جذب کارکنان با استعداد سبز و فقدان شایستگیهای سبز از دیگر عوامل تاثیرگذار هستند. تعاملات ارائهشده با استفاده از ماتریس روابط بین موانع در اجرای مدیریت منابع انسانی سبز به متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا قدرت تأثیر عوامل را بر کل سیستم تجسم کنند و بر موانع مهم تمرکز نماید. انتظار میرود که این مطالعه بتواند برای مدیران منابع انسانی در استفاده بهینه از منابع شرکت روشنگر باشد.
