بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران کتابخانههای عمومی استان مازندران
نویسندگان
1 کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن، کارمند کتابخانه عمومی شهر رویان
2 مربی، دانشگاه پیامنور محمودآباد، دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه شیراز
doi
چکیده
چکیده هدف: مدیران بهعنوان بخشی از نیروی انسانی و عوامل تعیینکننده در هر جامعه و سازمان محسوب میشوند، از اینرو، آنها از نقشی بنیادی در رشد سازمانها و جامعه برخوردارند. بر همین اساس، توجه به کیفیت زندگی کاری مدیران، بهعنوان یکی از روشهای جذب و نگهداری کارکنان مستعد برای دستیابی به عملکرد بالاتر بهشمار میرود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران کتابخانههای عمومی استان مازندران انجام گرفته است. روششناسی: جامعه این پژوهش را کلیه مدیران کتابخانههای عمومی سطح استان مازندران، که تعداد آنها 52 نفر میباشد تشکیل میدهد. این پژوهش از نوع پژوهش کاربردی است و با استفاده از دو روش کتابخانهای و پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بوده است که به بررسی هر یک از متغیرهای مربوط به عوامل کیفیت زندگی کاری مدیران بر اساس مدل والتون پرداخته شده است. پس از تأیید روایی و پایایی، توزیع شده و سپس اطلاعات با استفاده از آزمو نهای T دو نمونهای، آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف و آزمون کروسکال- والیس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد بین نظرات مدیران کتابخانههای عمومی شهرهای مختلف استان مازندران در سطح عوامل مؤثر کیفیت زندگی کاری مدیران تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین با سطح اطمینان 95% میتوان بیان کرد که از دیدگاه مدیران، در سطح عامل قانونگرایی در سازمان و در سطح وابستگی اجتماعی بهعنوان یکی از عوامل مؤثر کیفیت زندگی کاری بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجهگیری: نتایج نشان میدهد تفاوتی میان کیفیت زندگی کاری در شهرهای مختلف وجود ندارد و سطح قانونگرایی در سازمان از نظر مدیران زن در سطح بالاتری نسبت به مدیران مرد قرار دارد و سطح عامل وابستگی اجتماعی زندگی کاری از نظر مدیران مرد در سطح بالاتری نسبت به مدیران زن قرار دارد. همچنین جنسیت در سطح کیفیت زندگی کاری تأثیری ندارد.
