ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ، واحد شهید حاج قاسم سلیمانی کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ، ایران
3 استادیار گروه مدیریت صنعتی ،واحد شهید حاج قاسم سلیمانی کرمان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران.
4 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شهید حاج قاسم سلیمانی کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
5 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شهید حاج قاسم سلیمانی کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
10.22034/jmep.2024.476904.1413چکیده
هدف این پژوهش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال با رویکرد داده بنیاد میباشد پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی– توسعهای و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی و از نظر ماهیت دادهها کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصان و خبرگان آشنا با مباحث مدیریت منابع انسانی دیجیتال میباشد. نمونهبرداری در این پژوهش از نوع گلوله برفی بود. بر اساس موضوع دادههای مورد نظر از طریق مطالعات مقدماتی، مصاحبههای نیمه ساختاریافته جمعآوری و نمونهگیری تا رسیدن به حد کفایت و اشباع نظری ادامه پیدا کرد. اطلاعات به دست آمده با نرم افزار MAXQDA2020 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال با رویکرد داده بنیاد, شامل عوامل علی (تکنولوزیکی، محیطی، انسانی و سازمانی)، عوامل زمینهای (بستر دیجیتالی، بستر مدیریتی، بستر فردی)، عوامل مداخله گر (عوامل فرهنگی و ایجاد بسترهای جدید)، راهبردها (سازمانی و مدیریتی) و پیامدها (فردی، فرهنگی و سازمانی) میباشد. که لازم است با توجه به الگوی ذکر شده، ضمن توجه داشتن به چندگانگیها زمینه پیاده سازی وضع مطلوب را فراهم کرد.
