طراحی مدل مفهومی عمومی شاخصها و مؤلفههای برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگیها
نویسندگان
1
2
3
doi
چکیده
برنامهریزی نیروی انسانی از مهمترین مسائل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیدهای را شامل میشود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی و گرایش مدیران به شایستهسالاری در برنامهریزیهای سازمانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است. بررسی مدلهای مختلف در حوزه برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان میدهد که لزوم توجه به چشمانداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و در ادامه ساختار سازمان جزء لاینفک در برنامهریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمیتوان رویکرد سازمان را مشخص نمود. تبدیلشدن برنامهریزی منابع انسانی بر اساس رویکرد مبتنی بر شایستگی، نیازمند پارادایم عمدهای است که تفکر برنامهریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر دهد. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیقهای مروری (اسنادی، کتابخانهای)، سعی دارد یک روش اجرایی عمومی جهت طراحی مدل مفهومی شایستگیهای منابع انسانی برای برنامهریزی منابع انسانی سازمانهای دولتی و تابعه دولت جمهوری اسلامی ایران ارائه دهد. در این پژوهش ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامهریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایستهسالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است
