طراحی نظام راهبردی انتخاب فرمانده در سازمان‌های نظامی مبتنی بر تجارب دفاع مقدس

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

3 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

doi
چکیده

دوران دفاع مقدس شکوفایی استعداد و خلاقیت، رشد باورهای دینی، تولد تفکر بسیجی و رشد فضائل اخلاقی و معنوی بوده است. این برهه رویش استعدادهایی بود که از وجود آن، فرماندهان و مدیران جوان رشد یافتند که امروز شاخصه فرماندهی و مدیریت در زمان حال می‌باشند. ازاین‌رو، هدف از انجام این تحقیق، شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده با استفاده از تجارب دوران دفاع مقدس است. به منظور دستیابی به این هدف، با بهره‌گیری از روش کتابخانه‌ای و تحلیل مضمون و ابزار مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱۷ نفر از فرماندهان عالی رتبه دوران دفاع مقدس و با محوریت سؤال «شما در زمان دفاع مقدس چه کسانی را با چه ویژگی‌هایی به عنوان آدم‌های اصلی و فرماندهان خودتان انتخاب می‌کردید؟»، پژوهش حاضر صورت پذیرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد، انتخاب فرماندهان در دوران دفاع مقدس براساس 19 مؤلفه، طبق جدول شماره یک بوده است که می‌توان جهت تعیین نظام راهبردی انتخاب فرمانده در سازمان‌های نظامی و طراحی مدل شایستگی جهت ارزیابی وانتصاب فرماندهان به‌کارگیری نمود.