فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در سیستم‌های نظامی، ساختار مدیریتی به صورت سلسله‌مراتب فرماندهی بوده و معمولاً سیستم به صورت بسته بوده و ساختار بازخوردی و انتقادی برای زیردستان چندان مورد توجه نبوده است. لذا، برای حفظ انگیزه در یک سیستم دستوری، عدالت در ابعاد مختلف به‌عنوان رکن اصلی مدنظر است. در این مطالعه به تأثیرات بین عدالت سازمانی و تعهد و انگیزه کاری کارکنان در یک سازمان نظامی پرداخته ‌شده است. با استفاده از روش پیمایشی، 180 پرسشنامه بین جامعه آماری در کل رده‌های نظامی در سطح کشور توزیع شد. تحلیل نتایج از نوع علی بوده و برای این منظور از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری برای تحلیل روابط و مناسب بودن مدل استفاده شده است. با استفاده از نرم‌افزار AMOS تحلیل‌های لازم به طور عمیق انجام شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی روی انگیزه کاری با ضریب   استاندارد 32/0 اثر مستقیم و با ضریب 278/0 اثر غیرمستقیم و در کل با ضریب 598/0 اثر دارد. همچنین عدالت سازمانی روی تعهد سازمانی تأثیر معنادار داشته و ضریب   استاندارد 41/0 به دست آمد. اثر تعهد سازمانی در انگیزه کاری کارکنان معنادار بوده و ضریب   استاندارد 68/0 در خروجی تحلیل حاصل شد. نهایتاً، بر اساس روابط تائید شده، بر اساس مدل منطق، الگوی بهبود عملکرد در سرمایه انسانی سازمان پیشنهاد شده است.