تحلیل توسعۀ نقش زنان در جهت ارتقای شغلی با تأکید بر سیاست‌گذاری فرهنگی در سازمان تأمین اجتماعی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق

doi
چکیده

یکی از معیارهای توسعه‌یافتگی جوامع در قرن 21 توسعۀ فرهنگی آن است که زیربنای سایر شاخه‌های‌ توسعه محسوب می‌شود. یکی از معیارهای توسعۀ فرهنگی اهمیت و ارزشی است که زنان در آن کشور دارا ‌هستند. هدف این مقاله تحلیل توسعۀ نقش زنان جهت ارتقای شغلی در سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران است. جامعۀ آماری پژوهش مدیران و کارشناسان ارشد زن در حوزۀ مرتبط مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی است که به کمک روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و جدول کوکران، 140 نفر از مدیران و کارشناسان انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته است که شامل سه متغیر و 25 پرسش است. یافته‌های‌ پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون نشان داد که بر مبنای سیاست‌گذاری فرهنگی توسعۀ نقش زنان جهت ارتقای سازمانی با تقویت سه متغیرِ نگرش‌های شخصی زنان، فرهنگ خانوادگی، و بهبود شرایط اجتماعی‌ تأیید می‌شود.