آشکارسازی محرکهای داخلی پذیرش مدلهای کسبوکار مدور
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری کارآفرینی، گرایش کارآفرینی فناورانه ، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 دانشیار گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
10.22034/jstp.2025.11798.1834چکیده
اقتصاد مدور بهعنوان یک مدل جایگزین برای سیستمهای خطی بهمنظور دستیابی به توسعه پایدار مطرح شده است. برای پیادهسازی این مفهوم در سطح سازمانها و کسبوکارها، مدلهای کسبوکار بهعنوان ابزارهای کلیدی و محرکهای مهم برای گذار بهسمت اقتصاد مدور شناخته میشوند. بنابراین، درک تمایل کسبوکارهای نوپا برای پذیرش و بهکارگیری مدلهای کسبوکار مدور ضروری بهنظر میرسد. در حالی که ادبیات علمی به بررسی تأثیر عوامل مختلف بر پذیرش مدلهای کسبوکار مدور در صنایع و سازمانهای مختلف پرداخته است، مطالعات اندکی بهطور خاص به بررسی این عوامل در کسبوکارهای نوپا پرداختهاند. بهمنظور پرکردن این شکاف و سازماندهی دانش موجود در این حوزه نوظهور، ما یک مرور جامع از ادبیات علمی انجام دادهایم. این فرآیند شامل جستوجوهای سیستماتیک در پایگاههای داده معتبر بوده است. بر اساس نمونهای از 33 مقاله که از پایگاههای داده Scopus و Web of Science جمعآوری شدند، مقاله ما به شناسایی و دستهبندی عوامل داخلی محرک پذیرش مدل کسبوکار مدور در کسبوکارهای نوپا پرداخته است. نتایج این تحقیق نشان میدهد که عوامل داخلی محرک پذیرش مدل کسبوکار مدور در کسبوکارهای نوپا عبارتند از مشوقهای مالی؛ مشوقهای سازمانی و کسبوکاری؛ مشوقهای کارآفرینانه؛ شبکه ها؛ فناوری؛ آموزش و ظرفیتسازی داخلی، دانش و نواوری؛ بازار و مشتریان؛ استراتژی پایدار، مدیریت و رهبری مدور. این تحقیق با ارائه یک دیدگاه نظری یکپارچه در زمینه کارآفرینی، به این حوزه کمک میکند و درک عمیقتری از چگونگی پذیرش مدلهای کسبوکار مدور در کسبوکارهای نوپا بهوجود میآورد. نتایج این تحقیق میتواند به کارآفرینان، مدیران کسبوکارهای نوپا ، و سیاستگذاران کمک کند تا عوامل مؤثر بر پذیرش مدلهای کسبوکار مدور را شناسایی کرده و استراتژیهای مناسبی برای تسهیل این فرآیند طراحی کنند. ذینفعان اصلی این تحقیق شامل کسبوکارهای نوپا، مشاوران کسبوکار، و نهادهای دولتی و خصوصی هستند که در جهت ترویج اقتصاد مدور و پایداری سازمانها تلاش میکنند.