طراحی تمرینهای شبیهسازی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران
نویسندگان
1 کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2 استاد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
doi
چکیده
یکی از موثرترین روشهای گزینش نیروی انسانی شایسته روش کانون ارزیابی نام دارد، که استفاده از آن در سالهای اخیر فراتر از ارزیابی، برای تصمیمگیری در زمینه گزینش و ارتقا و پرورش مدیران توانمند، رشد فزایندهای داشته است. در این راستا هدف پژوهش حاضر طراحی تمرینهای کانون ارزیابی برای مدیران شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی است. برای تحقق این هدف، با مطالعه منابع موجود و بر اساس شرح مشاغل مدیریتی، طراحی تمرینهای شبیهسازی مرتبط با شغل برای سنجش ابعاد تفکر استراتژیک انجام گرفت. سپس با اجرای کانون ارزیابی و تعیین امتیاز شرکتکنندهها در تمرینهای کانون ارزیابی، پایایی تمرینها مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. نتایج نشان داد تکرار تمرینهای طراحی شده در تحقیقات بعدی نیز نتایج موفیقت آمیزی به دنبال خواهد داشت.
