تبیین ارتباط رسانه و فرهنگ سازمانی کارکنان سازما نها؛ مطالعه کیفی
نویسندگان
1 دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران (نویسنده مسئول) Email: Nasgari@ssau.ac.ir
2 استاد گروه مدیریت راهبردی نظامی، دانشکده دفاع ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
doi
چکیده
فرهنگ سازمانی با ایجاد معانی مشترک، موجب ارتقای بهرهوری و بهبود عملکرد سازمانها میشود. از سوی دیگر رسانهها نیز با تغییر در معانی ذهنی افراد بر فرهنگ غالب اثر دارند. این مطالعه با هدف تبیین ارتباط رسانه و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمانها، انجام شده است. مطالعه حاضر ازنظر هدف از نوع تحقیقات توسعهای است. از حیث روش، کیفی از نوع مرور نظاممند با فن فراتحلیل است. جامعه آماری شامل پژوهشهای انجامشده با کلیدواژه «فرهنگ سازمانی» و «رسانه» در عنوان مقالات از سال 1384 تا 1401 است تعداد 23 مقاله در این مطالعه مورد استفاده قرار گرفتند. یافتهها نشان داد که در تبیین نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانهای رسانهای، تعداد 86 کد و 6 مقوله فرهنگ اقتدارگرایی، حرفهای و تخصصگرایی، مشارکتی، توسعهگرایی، نوآوری و شهروندی سازمانی به دست آمد. اثر فرهنگ سازمانی بر رسانهها نیز تعداد 20 کد در قالب 11 زیرمقوله (برنامهمحور، نوشدن، انطباقپذیری، اثربخشی، عملگرا، تحولآفرینی، توسعه محوری، توانمندسازی، نوآوری، دانشمحوری و فناوری) و 4 مقوله (تغییرگرایی، کیفیتگرایی، ارزشگرایی و علمگرایی) یافت شد. تأثیر رسانهها بر فرهنگ سازمانی کارکنان سازمانها نیز، تعداد 25 کد و 6 مقوله شامل؛ فرهنگسازی، ارزشآفرینی، همگرایی، رفتارگرایی، هنجارسازی و اسطورهسازی به دست آمد. نتایج، نشاندهندۀ الگوی استخراجشده تحتعنوان الگوی وضعیت کلی ارتباط فرهنگ سازمانی با رسانهها در سازمانها است که میتواند راهنما و الگویی جامع برای مدیران و تصمیمگیران سازمانها و تحقیقات آینده در این زمینه باشد.
