سیاستگذاری مبتنی بر حکمرانی خوب در راستای مدیریت تعارض منافع و صیانت از حقوق عمومی (مطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی)
نویسندگان
1 استادیار حقوق عمومی موسسه مطالعات بین المللی انرژی، تهران، ایران
doi
10.22059/jppolicy.2023.91411چکیده
این تحقیق با هدف بررسی علل و عوامل ایجادکننده بروز تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارها و مدلی مبتنی بر حکمرانی خوب جهت کاهش اثرات آن انجام گردید. در این تحقیق از دو ابزار مصاحبه و پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که ساختار تعارضگریز، مدیریت رفتار سازمانی، شفافیت امور، پویایی سیستم سازمانی، تحول دیجیتال، شایستهسالاری، قابل پیشبینی بودن، مشارکت کارکنان، مقررات بازدارنده از تعارض منافع و پاسخگویی از جمله عواملی هستند که میتوانند به مدیریت تعارض منافع و صیانت از حقوق عمومی در سازمان تأمین اجتماعی کمک کنند. همچنین نتایج حاصل از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری که جهت ساخت مدل استفاده گردید، نشان داد که ساختار تعارضگریز و مقررات بازدارنده از تعارض در سطوح پایهای قرار دارند از اینرو این دو متغیر در اولویت سازمانها جهت مدیریت تعارض منافع قرار میگیرند.
