مولفه های کار شایسته در کسب و کارهای فضای مجازی در راستای توسعه پایدار
نویسندگان
1 گروه حقوق عمومی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
2 استاد، گروه حقوق، مرکز تهران جنوب، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 گروه حقوق عمومی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
doi
10.22034/jgeoq.2025.537100.4306چکیده
این پژوهش به بررسی مولفه های کار شایسته در کسب و کارهای فضای مجازی در راستای توسعه پایدار پرداخته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی، با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان واساتید حوزه حقوق کار، مضامین مرتبط با انطباقپذیری شناسایی و تحلیل شدند. در نهایت، 224 مضمون پایه استخراج شد که به ابعاد مختلفی از جمله حمایت از حقوق ومنافع کارگران، انعطافپذیری قوانین، تناسب و سازگاری با شرایط مشاغل نوظهور وجدید وارتقای سطح سلامت ایمنی کار اشاره داشتند. در بخش کمی پژوهش، مدل معادلات ساختاری برای تحلیل روابط میان متغیرها به کار رفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که انطباق پذیری قانون کار با مشاغل نوظهور از طریق اصلاحات قانونی، ایجاد سازوکارهای جدید و حمایتهای اجتماعی قابل بهبود می باشد. این پژوهش به این نتیجه رسید که انطباقپذیری قوانین کار با مشاغل جدید و روابط کار عادلانه شامل مولفههایی چون شفافیت، عدالت و کاهش مناقشات شغلی است. در نهایت، یافته های این پژوهش بر ضرورت تغییرات ساختاری در قانون کار ایران و توسعه چارچوبهای جدید برای حمایت از کارگران در مواجهه با مشاغل نوظهور تاکید دارد.
