بررسی پیشایندهای انگیزه خدمات عمومی در سازمانهای دولتی ایران
نویسندگان
1 استاد، مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس
2 دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
3 استادیار مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران
4 استادیار مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران
doi
10.22059/ppolicy.2018.68430چکیده
با توجه به اهمیت انگیزه شغلی در بخش دولتی که به دلیل وجود پاره ای از شرایط، ویژگی های آن و همچنین محیط و فضای شغلی، آن را از سایر مشاغل جدا می سازد، هدف از انجام این پژوهش، بررسی انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی ایران و تعیین عوامل اثرگذار بر آن و همچنین احصا بهترین تبیین کنندهها می باشد. داده های پژوهش از سازمانهای دولتی در سطح استانی گردآوری شده و در قالب 859 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. روش تحقیق آمیخته بوده و در دو بخش کیفی برای احصا مقوله ها از طریق روش فراترکیب و بخش کمّی با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سه دسته عوامل اثر گذار بر انگیزه خدمت عمومی در بخش دولتی به ترتیب عبارت است از سبک زندگی، عوامل محیط کار و عوامل جمعیت شناختی.
