تاثیر پارانوئید سازمانی بر تقلب در نظام گزارشگری مالی با میانجیگری وفاداری سازمانی
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
10.22099/jaa.2025.49699.2413چکیده
پارانویید سازمانی به عنوان یک اختلال شخصیتی سبب بدبینی کارکنان سازمانها در قبال فضای شغلی محل کارشان میگردد که حاصل آن گرایشات رفتاری غیراخلاقی در سازمان خواهد بود. تقلب حسابداران یکی از مهمترین این گرایشات است که حاصل پسایندهای پارانوئید سازمانی است. هدف مطالعه حاضر، بررسی اثرگذاری پارانوئید سازمانی بر تقلب در گزارشگری مالی با تاکید بر نقش میانجی وفاداری سازمانی به عنوان یکی از مهمترین پسایندهای پارانوئید میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا کمی است. دادههای جمعآوری شده با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش در قلمرو زمانی سال 1402 شامل حسابداران و مدیران مالی شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار است که با استفاده از روش نمونهگیری معادلات ساختاری تعداد 295 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد است. یافتههای پژوهش نشان داد پارانوئید سازمانی بر تقلب در گزارشگری مالی تاثیر مستقیم و اثرگذاری معکوس بر وفاداری سازمانی دارد و همچنین وفاداری سازمانی بر تقلب در گزارشگری مالی تاثیر معکوس دارد. در نهایت، پارانوئید سازمانی به طور غیرمستقیم و با میانجیگری وفاداری سازمانی بر رفتار متقلبانه حسابداران تاثیرگذار خواهد بود. پسایندهای پارانوئید سازمانی با کاهش وفاداری حسابداران سبب افزایش رفتارهای متقلبانه حسابداران و در نهایت کاهش کیفیت گزارشگری مالی میگردد. با توجه به اینکه تاکنون پژوهشی در این حوزه صورت نگرفته، نتایج پژوهش حاضر ضمن توسعه مبانی نظری، به مدیران و سیاستگذاران سازمانی در راستای شناسایی عوامل سازمانی محرک رفتارهای متقلبانه و پیشگیری از وقوع آنها کمک میکند.
