تأثیر هویت سازمانی مدیران بر شکاف هزینه نمایندگی شرکتها
نویسندگان
1 دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز ،دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرگز، ایران.
2 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد نور،دانشگاه آزاد اسلامی،نور،ایران
3 استادیار گروه حسابداری ، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران
4 استادیار گروه حسابداری ، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران.
doi
10.22099/jaa.2025.51113.2448چکیده
براساس ماهیت اهداف واحدهای تجاری مبنی بر دستیابی به نقطهی اشتراک تأمین منافع سرمایهگذاران، جهت تداوم رقابت در بازارهای مالی، میبایست ویژگیهای رفتاری مدیران را از منظر هویت مورد بررسی قرار داد. زیرا بسته به ارزشهای منبعث از رعایت حقوق ذینفعان و پاسخگویی به ارزشهای اجتماعی است که هویت مدیران در درون شرکتها میتواند باهدف حرکت در مسیر حداکثرسازی ثروت سهامداران، شکاف هزینههای نمایندگی را کاهش دهد. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر هویت سازمانی مدیران بر شکاف های هزینه نمایندگی شرکتها میباشد. این مطالعه به لحاظ ماهیت روش شناسی ترکیبی است، به طوریکه ابتدا از طریق غربالگری محتوایی سیستماتیک اقدام به به شناسایی ابعاد هویت سازمانی مدیران و زمینههای شکاف هزینه نمایندگی شرکتها نموده است و سپس با بسط ابعاد شناسایی شده در قالب یک پرسشنامه محقق ساخت، در بخش کمّی اقدام به آزمون فرضیه نمود. فرآیند مورد استفاده در این بخش تمرکز بر تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) میباشد. نتایج پژوهش نشان داد، هویت سازمانی مدیران بر زمینههای شکاف هزینه نمایندگی شرکتها تأثیر منفی و معناداری دارد. این نتیجه اذعان کننده ی این موضوع است که محورهای تحریک کنندهی هویت سازمانی مدیران، ضمن ارتقاء سطح استانداردسازی رفتاری و عملکردی شرکت در برابر ذینفعان به دلیل کاهش هزینههای نمایندگی، بستر مناسبی برای ارتقاء اعتماد اجتماعی به شرکت را در یک بازار رقابتی توسعه میبخشد.
