رابطه بین همدلی بالینی، کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی در دستیاران روان پزشکی

نویسندگان

1 Associate professor of psychiatry, Psychiatry and Behavioral Sciences Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.

2 Resident of psychiatry, Psychiatry and Behavioral Sciences Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.

3 2Metabolic Syndrome Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran. 3Associate professor of community medicine, Clinical Research Development Unit, Ghaem Hospital, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.

doi
10.22038/JFMH.2025.87256.3239
چکیده

مقدمه: همدلی بالینی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی  (QoL)به طور قابل توجهی بر سلامت متخصصان مراقبت‌های بهداشتی تأثیر می‌گذارند. رزیدنت‌های روانپزشکی به طور خاص مستعد فرسودگی شغلی هستند که ممکن است بر همدلی و کیفیت زندگی آنها تأثیر بگذارد. این مطالعه به بررسی این روابط در بین رزیدنت‌های روانپزشکی می‌پردازد.روش‌ کار: در این مطالعه مقطعی، 50 رزیدنت در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مقیاس همدلی جفرسون (JSE)، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) و WHOQOL-BREF ارزیابی شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22، آمار توصیفی و آزمون پیرسون تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: میانگین همدلی 110.4 ± 12.7 (سطح متوسط) بود. فرسودگی شغلی بالا (33.6 ± 9.2) بود که عمدتاً به دلیل خستگی عاطفی (18.2 ± 6.1) بود. کیفیت زندگی متوسط ​​(67.5 ± 9.4) بود و کمترین امتیاز در روابط اجتماعی (13.2 ± 3.6) بود. همدلی با فرسودگی شغلی همبستگی منفی (r= -0.45، P= 0.003) و با کیفیت زندگی همبستگی مثبت (r= 0.38، P= 0.028) داشت. فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی جسمی (r= -0.458، P= 0.003)، روانی (r= -0.640، P< 0.001) و اجتماعی (r= -0.618، P< 0.001) تأثیر منفی داشت. همدلی شناختی با کیفیت زندگی جسمی (r= 0.459، P= 0.003)، روانی (r= 0.376، P= 0.028)، اجتماعی (r= 0.348، P= 0.005) و محیطی (r= 0.446، P= 0.004) همبستگی مثبت داشت. همدلی عاطفی با سلامت روان بهتر (r= 0.437، P= 0.005) و روابط اجتماعی بهتر (r= 0.446، P= 0.004) مرتبط بود.نتیجه‌گیری: این مطالعه روابط کلیدی بین همدلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی را برجسته می‌کند. کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی می‌تواند همدلی را افزایش دهد و به نفع هم رزیدنت‌ها و هم مراقبت از بیمار باشد. مداخلات هدفمند سلامت روان برای حمایت از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی مورد نیاز است.