فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در عصر دانش و دانایی، استعدادهای سازمانی مهم­ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی به حساب می‌آیند و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم تلقی می­شود. جذب استعدادها از مهم‌ترین اقدام‌ها در مدیریت استعداد است. با توجه به اهمیت موضوع جذب استعداد و لزوم توجه به عوامل تأثیرگذار بر این مهم، هدف پژوهش حاضر رتبه­بندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ‌ها است. پژوهش حاضر از جهت پرداختن به موضوع رتبه‌بندی عوامل تأثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ‌ها با به‌کارگیری روش‌های دلفی‌فازی (جهت وزن‌دهی) و مارکوس (جهت رتبه‌بندی) جنبه نوآورانه دارد. پژوهش حاضر از نظر جهت‌گیری، کاربردی بوده و از منظر روش‌شناسی ماهیت کمی دارد. جامعه آماری پژوهش، 10 نفر از مدیران و کارشناسان منابع ‌‍‌انسانی در استارتاپ‌ها بودند. ابزارهای گردآوری داده در این پژوهش، پرسش‌نامه­های خبره‌سنجی و اولویت‌سنجی بود. پژوهش حاضر در سه مرحله انجام شد. در مرحله اول، با استفاده از روش کتابخانه­ای، به مرور منسجم ادبیات در حوزه جذب استعدادها پرداخته­ شد و عوامل تأثیرگذار کشف‌شده بر جذب استعدادها گردآوری شد. در مرحله دوم، عوامل تأثیرگذار به‌دست­آمده طی مرحله اول با توزیع پرسش‌نامه‌های خبره‌سنجی و روش دلفی فازی غربال شدند. هشت عامل تأثیرگذار عدد دیفازی بالاتر از 7/0 داشتند و برای اولویت‌بندی نهایی انتخاب شدند. عوامل تأثیرگذار غربال‌شده با توزیع پرسش‌نامه‌های اولویت‌سنجی و روش مارکوس تجزیه‌و‌تحلیل شدند. براساس شاخص‌های ارزیابی در روش مارکوس، عوامل تأثیرگذار اولویت‌دار بر جذب استعداد عبارت است از جبران خدمات مالی، محیط کاری یادگیرنده، امور رفاهی و ارتباط‌های شخصی. یافته‌ها می‌تواند راهنمای مدیران منابع انسانی در استارتاپ‌ها برای جذب استعدادها باشد.