شناسایی ابعاد و مولفههای معماری شایستگی منابع انسانی در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
3 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای معماری شایستگی منابع انسانی در سازمانهای دولتی، با محیط پژوهش وزارت نیرو انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی، برحسب نوع دادهها کیفی و به لحاظ ماهیت و روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. بهمنظور شناسایی عوامل معماری شایستگی از روش کیفی (راهبرد تحلیل تم)، استفاده شده است. بهاینمنظور، تعداد 12 نفر از صاحبنظران و خبرگان مدیریت وزارت نیرو و شرکتهای دولتی زیرمجموعه بهصورت هدفمند انتخاب شدند و مصاحبههای نیمه ساختار یافته انجام گرفت. نتایج نشان داد، سه بعد اصلی در معماری شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو اثرگذار است. اولین بعد، «مدیران منابع انسانی شایسته» شامل مؤلفههای «مهارتهای ارتباطی، مهارتهای توسعه فعالیتهای گروهی و مهارتهای رهبری»، دومین بعد، «سیستمها و فرایندهای شایسته» دربرگیرنده سه مؤلفه «فرایندهای توسعه آموزشی، فرایندهای اثربخش منابع انسانی و فرایندهای هماهنگی سازمانی» و سومین بعد با عنوان «کارکنان شایسته»، مشتمل بر دو مؤلفه «شایستگیهای راهبردی، شایستگیهای عملیاتی» است. پژوهش با ارائه بینشهایی در راستای استقرار الگوی شناسایی شده در وزارت نیرو خاتمه پیدا میکند.
