بررسی رابطه سرمایه فکری با پاداش هیئتمدیره مدیران شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه الزهرا، ارومیه، ایران.
2 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
3 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
doi
چکیده
امروزه سرمایه فکری در بنگاههای اقتصادی از مباحث بسیار مهمی است که توجه بسیاری از پژوهشگران بازارهای مالی را بهخود جلب کرده است. از سوی دیگر پاداش هیئتمدیره در بنگاهها نیز سبب ارزشآفرینی بیشتر میشود. بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه فکری و اجزای آن با پاداش هیئتمدیره مدیران شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زمانی مطالعه شده، سالهای 1386 تا 1395 و نمونه انتخابی شامل 171شرکت میباشد. آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از رگرسیون چند متغیره و الگوی دادههای ترکیبی انجامشده است. نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیههای این پژوهش، با استفاده از الگوی پالیک (2000) بیانگر این است که حتی پس از بررسی اندازه شرکت و هیئتمدیره، ساختار بدهی (اهرم مالی) و استقلال هیئتمدیره، بین سرمایه فکری و پاداش هیئتمدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر این از میان اجزای سرمایه فکری با پاداش هیئتمدیره، رابطه مثبت و معناداری بین کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه بهکار گرفتهشده وجود دارد، اما رابطه بین کارایی سرمایه ساختاری و پاداش هیئتمدیره مثبت بوده، اما ازنظر آماری معنادار نبوده است.
