عارضهیابی فرهنگ فاصلة قدرت در سازمان
نویسندگان
1 عضو هیئت علمی دانشگاه بقیـﺔالله الاعظم.
2 عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال.
3 عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات.
doi
چکیده
فرهنگ فاصلة قدرت بهعنوان یکی از ابعاد فرهنگی در اکثر تحقیقات گذشته عامل مهمی در تعیین و پیشبینی رفتار سازمانی درنظر گرفته شده است. هدف این پژوهش شناسایی عوارض شناختی و رفتاری ناشی از فرهنگ فاصلة قدرت بالا در سازمان است. بدین منظور و برای پاسخگویی به سؤال تحقیق، از روش توصیفی ـ پژوهشی استفاده شد. جمعآوری اطلاعات لازم برای آزمون فرضیات از جامعة آماری پژوهش، که کارکنان رسمی وزارت نفت در شهر تهران است، ازطریق پرسشنامه انجام شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده از آزمونهای همبستگی و نرمافزار SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش مؤید وجود رابطه میان فرهنگ فاصله قدرت در سازمان و فرسایش اجتماعی کارکنان از سوی سرپرست، بهعنوان یکی از ابعاد تاریک زندگی اجتماعی ـ سازمانی است. بنابراین، پیشنهاد میشود با توجه به عوارض فرهنگ فاصلة قدرت، از سازوکارهای کاهش فاصلة قدرت در سازمان بهرهبرداری گردد.
