بررسی تأثیر جو بخشش درک شده بر نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان هتلآپارتمانها و مهمانپذیران شهر مشهد
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد
3 دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد
doi
10.22080/jtpd.2018.1826چکیده
با وجود اینکه امروزه منافع فراوان جوّ بخشش درک شده در سازمانها مورد تأیید قرارگرفته است، بسیاری از کسبوکارهای فعال درزمینه ارائه خدمات، خصوصاً در صنایع مرتبط با گردشگری، از این مقوله مهم غافل ماندهاند. از این منظر، تحقیق پیش رو درصدد بررسی تأثیر جوّ بخشش درک شده بر رفتار یادگیری، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل بوده و علاوه بر آن، به بررسی نقش میانجیگری رفتار یادگیری در روابط متغیر مستقل و وابسته میپردازد. لذا این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و با توجه به اینکه در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه، تلاش میشود که میزان و نوع روابط بین متغیرها، برای پاسخ به مسئلهای علمی، در دنیای واقعی موردبررسی قرار گیرد، لذا این تحقیق به لحاظ روش انجام کار از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، متصدیان پذیرش هتلآپارتمانها و مهمانپذیران شهر مشهد است که بر اساس آمار و اطلاعات موجود (در زمان تحقیق) تعداد آنها حدود 580 نفر است. نتایج تحقیق نشان میدهد که جوّ بخشش درک شده دارای تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی و رفتار یادگیری کارکنان است، بااینحال برخلاف فرضیه مطرحشده در تحقیق، رابطه میان جو بخشش درک شده و تمایل به ترک شغل مورد تأیید قرار نگرفت.علاوه بر این نقش میانجیگری رفتار یادگیری در ارتباط میان جوّ بخشش درک شده، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل نیز مورد تأیید قرار گرفت.
